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当前形势下国企工会工作创新研究

  伴随着我国经济社会发展水平的不断提升,我国国有企业工会工作创新工作也面临着新的机遇和挑战。中国共产党十八届六中全会于二零一六年十月二十四日拉开帷幕,对于全面从严治党提出了新的求,党建工作是人民群众十分关注的焦点,在如此形势之下,国有企业工会工作创新也成为国有企业探究的重问题。工会作为国有企业职工自我管理与发展成长的一个重组织,对于国有企业以及国有企业职工的发展发挥着重的作用。本篇文章立足于当前形势下我国国有企业工会工作的现状,针对如何对国有企业工会工作创新提出了相关的对策。希望本篇文章可以带给国有企业相关工作人员一些借鉴和思考,为提升我国国有企业工会工作水平注入活力和动力。
关键词 国有企业 工会工作 创新 策略
中图分类号D412 文献标识A 文章编号1674-1145(2017)03-000-01
国有企业是我国经济发展与社会发展过程中一股强大的推动力量,国有企业工会是国有企业与企业职工之间联系的重纽带,在国有企业的发展过程中发挥着重的作用。国有企业工会不仅关乎着企业职工劳动关系调整,对于企业职工合法权益的维护也发挥着重的作用,国有企业工会工作的开展需顺应时代的发展,适应新形势的变化,进一步解放思想,坚持与时俱进,结合我党十八届六中全会的会议精神进行大胆的工作创新,协助国有企业做好文化建设工作,平衡国有企业各方面权益,在国有企业运作发展中发挥着不能取代的作用,为国有企业的各项管理工作开展做好良好的铺垫。
一、新形势下国企工会工作创新思路
(一)创新工会工作理念,适应時代发展
当前,中国社会处于改革发展的新形势大环境下,国有企业工会工作需顺应时代发展的趋势,提出与改革发展相适应的创新性工作理念。国有企业应该树立“五个理念”,以服务大局为主核心理念,坚持发展是解决一切的关键,注重改革对于更好的维护企业职工各项权益的主方式,重视企业发展是保障企业职工具体利益的基础和前提,明确国有企业发展与企业职工根本利益相统一的理念。除此之外,国有企业应该落实党中央以人为本的思想理念,坚持企业职工是企业发展以及强大的根本,企业职工是企业发展最强大的力量,企业工会应该全心全意为企业职工服务,代表企业职工的根本利益,维护企业职工的合法权益。国有企业工会应该树立踏实落实理念,赢得国有企业职工的信赖和支持。
(二)创新工作方法,维护职工合法权益
国有企业工会的基本职责是维护职工合法权益,创新工作方法是工会自身发展的必然需求。尤其是新形势之下,国有企业工会应该将工作重点放在企业职工劳动关系机制建设与调整上。首先,国有企业应该建立平等协商的集体合同制度,将此作为企业职工维权工作的主途径,在进行集体合同签订协商的阶段,需关注企业职工的法定劳动权利,同时应该健全履约责任,进一步对国有企业考核评价机制进行优化,体现国有企业制度的规范性和平等性,增强企业制度的实效性以及针对性。其次,针对以职工代表大会为主的民主管理制度进行深层的健全。在当前形势之下,深入开展民主工作,让企业发展各项事务更加公开透明化,将厂务工作列入制度规范化,保障企业职工的知情权以及监督权。最后,国有企业应该积极的协调劳动关系三方协调体系,增强与企业职工之间的沟通与交流,针对基层矛盾重视解决,对于企业内部的困难职工予以重点关注与帮扶,实事求是的解决企业职工生产生活中的实际困难,让企业职工感受到企业的温暖。
(三)创新职工学习平台,丰富劳动竞赛模式
企业职工是企业工作开展的主参与者,国有企业应该注重对于企业职工队伍建设工作,通过网络教育、流动战车培训等多种方式提升企业职工的素质水平。 国有企业工会需积极创建学习型组织,在企业内部开展技术比武等活动,鼓励企业职工自学成才,终生学习,将理论应用于实际工作中,探索形式多样的学习活动,强化企业职工的专业技能以及综合水平,针对学习的效果进行实效性的检验,激励企业职工不断实现自身的超越。除此之外,实现职工创新工程的关键在于出成果。企业工会需积极的协调,组织力量不断攻克企业发展过程的技术难关,有效提升经济效益。通过企业职工的小创造小发明,不断实现企业职工的技术改进以及创新,让企业职工在劳动竞赛中获得更多收获的同时也让推进企业进一步的创新发展。
二、结语
当前,时代发展的脚步越来越快,社会发展呈现出更多样化的态势。国有企业作为我国的重组织,对于我国的经济社会发展发挥着关键性的作用。国有企业工会工作创新是一个长期发展的过程,需国有企业工会领导以及工作人员结合工作发展的实际情况,针对国有企业工会工作过程中出现的问题加以分析和解决,不断为我国国有企业的发展注入新鲜的血液和能量。
参考文献
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