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新时期企业党建工作的现状分析

  党建,即党的建设,它主包括思想、组织、作风、制度方面的建设。在改革开放,我国发生了很大变化,国际形势也变得很复杂,如何将马克思主义更好的应用于我国发展越发重,无论什么行业,都应开展相应的党建工作,深化个人思想觉悟,来适应逐渐变化发展的社会新形势。 
  关键词党建工作 创新 发展 
  党建工作对企业的重性是不言而喻的,它可以帮助企业树立一个好的形象,增强市场竞争力,那么在新时期,党建工作者应如何更好的开展此项任务呢?企业人员不仅具有很强的自信心,还培养自己各方面的能力,更应该对新时期党建工作的各方面进行一个系统的梳理,把理论与实际相结合,完成从学习型党组织建设到自主培养党建人才的飞跃。 
  1 企业党建工作过程中的不利因素 
  1.1 工作人员思想态度欠缺 
  不管哪一个行业,都会存在工作人员素质参差不齐的现象,有的工作者具有很高的思想道德修养,而有的却还是无法摒弃旧的观念,也未曾认识到自己思想上的误区,这将严重制约新时期党建工作的发展。一个人的行为在很大程度上是受其思想态度支配的,在这个物欲膨胀的社会,有不少企业人员思想境界过低,他们常常只看到自己眼前的经济利益,在他们看来,所谓的党建工作,不过就是那些领导者们闲下来所办的消遣活动,根本对企业的发展没有多大意义。更有甚者,一些党员也缺乏党性认识,也许从一开始入党,便带有一定的目的性,或是盲目跟风,或是追求作为党员所具有的优势,一旦有了服务性质的工作,他们常把自己与一般群众等同起来,缺少应有的责任感和集体荣誉感,久而久之,企业中便形成了一种不好的风气,工作人员的思想态度永远得不到高。殊不知,党建与发展并重,只有企业人员思想素质得到了高,才能以一种新视野应对发展中所遇到的问题。 
  1.2 党建工作制度不能适应工作建设 
  如今,在很多企业中,已经在开展党建工作了,但可能由于对其认识不够,党建工作还没有一个具体完善的工作体制,以致于企业党委部门在开展相应的工作上遇到了很大的困难。造成这一现象的主原因可能是领导者不重视和自身能力的限制有些企业领导并未进行专业化训练,他自身也未意识到党建工作的重性,他们认为党建工作是党委和组织内部的事,所以并未拿出足够的资金去帮助体制的构建。而有些党政领导自身思想定位很高,但却不能很好的将其扩展到企业中去,照本宣科的方式很容易打消工作人员的积极性,同时,我国的党建工作没有一个明确的工作理论,在进行党组织建设时存在很大疑问,这样就使得在新形势下,党建工作跟不上“潮流”。随着发展,虽然,在整个规模上有了一定进展,但这仅是一个表象,很多企业对于党建工作的管理并没有明确规定,党内并未统一整体思想,企业的决策权仍在董事手中,他们可能更在乎经济利益,选拔人才时,会存在“经营”与“党建”的对立,没有明确领导责任制和新型党建制度,不利于适应多变的社会。 
  1.3 党建工作创新力度不够 
  当前,党建工作创新能力的缺乏也是影响其发展的重因素,党建工作的开展还只停留在一个比较小的领域上。首先,工作人员认识不到位,一些党务干部总认为党建工作在企业中“低人一等”,因而缺乏自信心,不敢领导党员们进行创新,他们习惯了“被领导”,只愿意按照曾经保险的方法实施工作,害怕承担责任,久而久之,即使拥有创新的想法,也会被时光消磨殆尽。其次,在创新过程中,缺乏相应的工作经验,只能走一步看一步,然而,复杂多变的形势给党建工作带来了很多无法预料的问题,使得新型的工作体制投入应用的时间随之加长。最后,如果想利用发达的网络技术开展信息化党建,就需大量资金作后盾,可是,现在很多企业在资金投入上还没完全放开,害怕亏损,党建工作改善不大。 
  2 如何更好的把握新时期的党建工作 
  2.1 把企业人员的思想建设放到第一位 
  就一个企业而言,它各方面的发展都离不开每个人的思想觉悟,所以在企业中开展党建工作是极其有必的,在对党员进行选拔、教育的过程中,可以培养企业人员的各方面素质,高他们吃苦耐劳的能力。经过国家的长期探索实践,坚持党的领导是我国取得较大进步的原因之一,党建工作,对于党员的行为有一定的约束,深入开展企业人员思想建设的工作,可以促使广大党员主动参与企业的各项工作,以一种更好的态度服务大众。同时,企业人员思想觉悟的高也将有利于企业快速发展,当今世界,形势复杂多变,企业如果仍然停留在以前的发展方式上,很显然不能增强其市场的竞争能力,若是不顾企业实情,一味只求发展,又会带来发展上的重大失误,开展了党建工作,企业人员会根据相应的工作指导获得稳中发展的经验,可以将理论更好的应用于实践中,更重的是,一个人的思想见识有了高,会获得理论、道德、作风上的改变,看问题往往会上升一个层次,从而将企业内部紧密联系到一起。那么在具体工作中,党组织应该如何对企业人员进行培训呢?虽然,加强企业人员思想建设是很迫切的一件事,但是不能盲目照搬,简单的认为党的一切都是适合发展的,最重的是,根据个人情况,把握客观实际,来统筹党建工作的开展。每个人的思想程度,个人观念都是有差异的,需对他们进行了解,为每位员工制定适合的发展思路,当然,也不能一味的求个人利益服务集体利益,这会使得企业人员产生抵触心理,而是通过开展一些活动,将有关党建的知识传到每个人的心里,只有完全的接受了党的相关规定,才能从根本上高思想深度。 
  2.2 改革工作体制 
  不可否认,任何体制都会随着社会的发展而产生诸多问题,如果不及时修订,在很大程度上会制约其发展,更可能会导致消亡,党建工作也不例外,现如今,市场经济的发展,企业的党建体制也出现了一定的不适应的地方,不能放任其自由发展,需找到一定的改革方法。为了顺应时代发展的求,构建新时期下的党建工作体制,调动党员干部的工作积极性和创造性,需从以下两方面着手一方面,部分企业还没有完善的工作体制,党组织将过去的制度进行一个系统的梳理,找到旧制度中的优缺点,取其精华,弃其糟粕,对于党建工作中的细节问题,一定落实到具体人员身上,在进行党员选拔时,企业规划出具体部门对其进行监管,还设立一些明确的规定和奖惩措施,来调动企业人员参与到党建中。当然,还应按照党的章程,对每一个工作者长期考核,以具体的制度感染企业人员,高他们的党性认识。另一方面,在建立党建工作体制时,一定使其适应企业的发展,切忌单方面开展工作,需根据具体情况进行定位。具体来说,就是建立“党企”联动机制,党组织不仅使群众信赖组织,从而方便定期分配任务,而且还应与他们好好沟通,从群众中来,到群众中去,建立的工作体制一定考虑到职工的困难和需求,不应牺牲他们的合法利益。只有企业内部团结起来,才有利于党建工作制度的具体实施。 
  2.3 拓宽视野,实行新型党建工作计划 
  在进行党建工作时,不能永远停留在过去的方法中,应该在新形势下,打破自身的束缚,找到一条新的工作思路,实事求是,解放思想,寻求党建工作上的新突破,这就求党领导者首先在思想上创新,抛去过去陈旧的观念,以一种崭新的思维模式开展党建工作。更重的便是在实际工作中创新,比如,工作方法的创新和党组织活动的创新,工作方法的创新求党务工作人员深入基层,努力创新,大胆改革,将经济发展与高党建工作时效性有机结合;党组织活动的创新即是在企业健康发展、法律允许的前下,丰富活动的形式,以便赢得广大企业人员的欢迎,吸引更多职工投入到党建工作中来。 
  3 结语 
  通过以上分析,可看出很多企业的党建工作还是存在着一些问题,但随着进一步的探索,已经陆续找到了解决方案。就企业而言,其最终的目标便在于发展,而如果想稳中取胜,那么在开展党建工作时就一定牢牢把握科学发展观,从根本上出发,将党的工作建设与经济发展完美结合,尽力做好创新型的党建工作,从而加速企业的发展。 
  参考文献 
  1左锁粉.新时期党建工作探索与思考M.北京光明日报出版社,211. 
  2张建新.新时期企业党建工作存在的问题及对策J.黑龙江科技信息,211(26). 
  3吴焱,刘云彤,焦黎.现代企业管理创新初探J.新疆师范大学学报(自然科学版),211,133-36.